据Thinknum最近的一份报告称,苹果公司(AAPL)在宣布其首席设计官Jony Ive将离开公司之前就增加了对其设计团队的招聘。

在第二季度,苹果设计部门的招聘职位增加了一倍以上:从4月初的35个增加到5月底的72个。Thinknum的数据显示,截至7月中旬,设计就业机会仍然有所增加。

Thinknum的Jon Marino表示,招聘的增长“可能是因为预期Jony Ive” - 苹果标志性的Mac,iPod和iPhone设计背后的关键梦想家 - 将会离开。(Apple没有回复雅虎财经的评论请求。)

苹果公司在6月底宣布Jony Ive将在近30年后离开公司,CFRA Research的分析师Angelo Zino称这是“自标志性史蒂夫乔布斯逝世以来该公司遭受的最大亏损”。

Ive将于今年晚些时候正式离职,他将离开,开始自己的独立设计公司LoveFrom,该公司仍然将Apple作为客户。

其他报道表明,在首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)执政期间,苹果公司与苹果公司较少以产品为中心的方向脱节,这也是他决定离职的部分原因。然而,库克自己反驳了这些说法。

虽然长期担任苹果高管的离职令许多投资者和分析师感到意外,但苹果设计团队的招聘激增表明这家科技巨头已经制定了应急计划。

WedBush分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)告诉雅虎财经,“苹果公司和库克公司通常不会感到惊讶。”“因此,即使看起来他们感到惊讶,在幕后,在库比蒂诺的城墙,我认为他们正在为此做准备。”

在Ive离职之前扩大其设计人员的先见之明也强调了该公司对其硬件产品和设计的持续投资,尽管许多媒体报道 - 以及该公司本身 - 倾向于描述一家专注于提供数字服务的公司进入折叠。

根据一份年度报告,截至2018财年末,苹果公司雇用了大约132,000名全职工人。

'变态'

但最近苹果的其他招聘趋势加强了公司扩展到更多样化产品的雄心,包括现在占季度收入五分之一以上的服务。

例如,根据Thinknum的数据,苹果公司在销售和业务开发方面的职位在4月初到6月底之间上升了70%,并在此后几周内进一步上涨。7月中旬,销售和业务发展的帖子攀升至587。

根据Apple的招聘页面,该公司最近寻求人才来填补Apple Pay,Apple TV和Apple Card的业务开发经理等职位 - 所有新推出的部门都在Apple的服务部门中被捕获。

“第二季度销售和业务发展职位的增加表明,苹果正在继续专注于加强所有产品线,并且可能不会依赖iPhone来承担如此多的收入,”Thinknum的Jon Marino告诉雅虎财经。

在截至6月的三个月中,苹果的服务部门收入攀升至114.6亿美元的新高。然而,这与季度服务衍生收入的119.5亿美元的共识预期略有下降。

此部分还包括App Store,Apple Care和Apple Music。随着iPhone销量的下降,苹果公司最近将其服务部门作为一种手段,利用其超过10亿台有源安装设备的生态系统向客户推销其他软件。

“最终,这是一家经历变态的公司,”韦德布什的艾夫斯说。“因此,你需要填补不同的技能组合,这就是为什么我在[苹果公司]的总部内感受到的,他们正在转向更多的服务公司。”

这并不是苹果公司的招聘趋势第一次明显改变,因为该公司正在努力增加其部分业务部门的人员。据Thinknum报道,今年年初苹果公司在健康相关职位上的职位空缺比2017年增加了400%,大约是库克开始宣传苹果公司与健康相关的工作将成为该公司“对人类的最大贡献”的时间。

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